يمكن قياس أهمية وظيفة الشخص من خلال عدد الأفراد الذين يقعون تحت مسؤوليته في الهيكل التنظيمي للمؤسسة.
مديرك إنسان ولديه نفس الحاجة إلى المكانة والاحترام في مكان العمل مثل أي شخص آخر.
من الضروري اتخاذ مجموعة من التدابير لمنع التعديات السلوكية اللفظية والجسدية في مكان العمل، عن طريق القيام بما يلي:
من المهم بشكل خاص أن تخطط لما ستتحدث عنه قبل المضي قدمًا عند الحديث مع مديرك، بالإضافة إلى ذلك لا تغادر مديرك حتى تحدد ما تريد قوله.
لا يشمل دليل التعامل مع المدير شخصية واحدة من المدراء، ولا مع طريقة معينة من الإدارة، فمن المعروف أن المدراء أنواع، هناك مدير خيّر، وآخر غيور، وثالث متحيز، ورابع متلون.. إلخ.
- كيف يمكن أن أنجز عملاً ما إذا كان علي أن أرد على رسائل من أعضاء مجلس الإدارة يصل عددها إلى خمس أو عشر رسائل في اليوم الواحد؟
لرواد الأعمال: كيف تُحسنون مهاراتكم في تقديم العروض التقديمية؟
وفيما بعد، قبلت "أليس" منصب للعمل بوظيفة كبير المسئولين بمركز أبحاث، وعندما كانت تُعد نفسها لترك العمل، أخبر رؤساء نور الامارات "أليس" بأن "ماركوس" أنه سيكون نائب الرئيس مستقبلًا.
يُعد إجراء القليل من التعديل أمرًا طبيعيًا في بيئة العمل، ويجب أن تكون على استعداد لتعلم تقنيات مختلفة وتحديد أولويات الأشياء التي لا تأتي إليك بشكل طبيعي، أما إذا وصلت إلى النقطة التي لم يعد فيها العمل مع مديرك ممكنًا فابحث عن وظيفة أخرى.
وبمجرد تحديد هؤلاء النجوم المتميزين، ينبغي على كبار القادة بذل قصارى جهدهم للحفاظ عليهم في وظائفهم. وقد تشمل الطرق المتاحة التي تحفّزهم على المواصلة في تقديم أداء مميز ما يلي:-
وآخر أمر يجب عليك أن تفكر فيه هو السخرية من مديرك أو تظهر له أنك لا تحترم سلطته، حينها ستكون وطأته شديدة جدًا.
إميلي فيلد شريكة في مكتب ماكنزي في سياتل، بريان هانكوك شريك في مكتب واشنطن دي سي. وبيل شانينجر شريكًا فخريًا بارزًا في مكتب فيلادلفيا.
يتعلم الأشخاص الجُدد الذين يعملون في المطبخ في مطعم "وافل هاوس" أولاً كيفية تحضير كل طبق حسب القواعد الصارمة للمطعم. لكن هذا ليس كل شيء، فعليهم أيضًا أن يتعلموا طريقة التواصل الخاصة التي يستخدمها النوادل لإبلاغ الطهاة بتفاصيل الطلبات. فعلى سبيل المثال، إذا وصل طبق إلى المطبخ وعلى الطبق علبة خردل مقلوبة، يعني ذلك أن الطبق المطلوب يسمى "بابا جوزيف المصنوع من لحم الخنزير والبيض".
افترض أن لديك مستوى معينًا من النفوذ في العمل بسبب نجاحك، شارك هذه القوة أولًا مع مديرك. قم بدعوته وإدراجه أثناء الأحداث المهمة أو المحورية في الشركة.